新企用工指导

人人都有劳动的权利，但入职有一定的条件和规定。

年龄方面的规定

要求劳动者是年龄在16周岁以上至达到法定退休年龄之前，且具有完全民事行为能力的自然人。

国家法定退休年龄，男60周岁，女干部55周岁，女职工50周岁。

企业岗位要求

任职标准要清晰明确，便于做好试用期管理工作。入职前要做一些必要程序。

1、核查身份证

用人单位招用人员必须核查被招用人员的身份证，避免虚假身份入职。

2、录用登记

用人单位招用人员需要做好录用登记、核查材料等工作，并予以妥善保管。

3、员工录用登记

应包括但不限于如下信息。

4、入职体检

用人单位录用新员工，建议组织入职健康体检。

5、订立合同

用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系，应当及时签订书面劳动合同。

6、入职培训

用人单位已录用的员工进行入职培训，学习企业规章制度，并做好学习及签收记录。

办理入职过程中有一些禁止性规定需要注意

1、禁止使用童工。禁止招用不满16周岁的未成年人。使用童工违反法律强制性规定，属于严重违反劳动保障法律法规。

2、禁止收取押金等。用人单位招用劳动者不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保，或者以其他名义向劳动者收取财物。

3、禁止歧视。用人单位招用人员应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视，不得考虑性别、怀孕、婚姻等状况。